Çip endüstrisi maaş kaosu! Yıllık 6 milyon maaşla ve başvuranın A Tarafı olmasıyla yetenek savaşının sonu ne olacak?
çip endüstrisi
2021'in sonunda, Apple ve Meta metaverse alanında "insanları soyan bir savaş" başlattıktan sonra, Intel ayrıca 2022'nin başlarında yapısal bir büyük maaş ayarlaması uyguladı ve yedi büyük çip ve sistem fabrikasından yetenekleri işe almayı planlıyor. Yarı iletken endüstrisindeki insanlar için savaş, resmi olarak uluslararası üreticilerin "karşılıklı kıstırılmasından" başladı.
Sadece büyük uluslararası üreticiler, yerli yarı iletken şirketleri ve hatta otomobil şirketleri bile "insanları soymak" ve "insanları avlamak" arasında gidip geliyor. Career International verilerine göre, çip tasarım mühendislerinin mevcut yıllık maaşı 600.000 ila 1.2 milyon yuan arasında, doğrulama mühendislerinin mevcut yıllık maaşı 600.000 ila 1.5 milyon yuan arasında ve CPU/GPU liderlerinin mevcut yıllık maaşı 1.5 arasında. milyon ve 6 milyon yuan Yuan, işten atlama için maaş artışı %20-50'dir.
Yetenek savaşı kızıştı, maaşlar yükseldi, eşik düştü.Yarı iletken endüstrisinin avantajları ve dezavantajları nelerdir? Bir şirketin kıdemli kelle avcısı olan ERIC, tüm yarı iletken endüstrisinin şu anda çok "aceleci" bir durumda olduğuna inanıyor. Hindistan, büyük uluslararası şirketler evde insan bulmakta zorlukla karşılaştığında, birçok şirket için başka bir seçenek haline geldi.
Intel, insanları kapmak için yedi çip şirketini kilitledi veya Tayvanlı şirketleri içeriyor
2021'den itibaren, yarı iletken endüstrisi sadece çip sıkıntısı çekmeyecek, aynı zamanda çip yeteneği sıkıntısı ile karşı karşıya kalacak. Yarı iletken endüstrisinin sürekli gelişimi bağlamında, dijital ön uç, analog çip tasarımı, FAE/AE vb. en popüler ve yetersiz tedarik pozisyonlarıdır. Sonuç olarak, yüksek ücretli işe alım, "kaçak avlanma" ve işten atlama, 2021'de yarı iletken endüstrisinde popüler anahtar kelimeler haline geldi. Yetenek kıtlığı açısından ise yerli ve yabancı işletmelerin karşılaştığı durum aynıdır.
Tayvan basınında çıkan haberlere göre Intel, 2022'de nakit ve hisse senedi şeklinde yapısal bir maaş artışı yapacak, miktar 2 milyar doları geçebilir. Buna ek olarak, kadın yetenekleri ve erkek yetenekleri başarıyla tavsiye ederek, onlar da değişen derecelerde ikramiye alacaklar ve miktarın 80.000 NT $ arasında olması bekleniyor; Başarılı bir şekilde tavsiye edilen ve kilitlenen yedi büyük chip şirketinin yetenekleri, alabilirlerse 240.000 yuan'a kadar bonus.
Intel'in yetenekleri işe almak için neden bu kadar çok para harcadığı, Kissinger tarafından uygulanan stratejik planla ilgili. 2021'de Intel, 2025 yılına kadar süreç teknolojisi ve paketleme teknolojisi yol haritasını gösterdi ve dökümhane alanında TSMC ve Samsung Electronics'i yakalayacağını ve çip üretim teknolojisinin önemli alanlarında üstünlük için rekabet edeceğini ve yalnızca eski pazar payını geri kazanmak için değil. CPU pazar payı, aynı zamanda GPU pazarını da genişletin. Intel'in "hırsı" ortada ve üst düzey yeteneklere sahip olmak, bu "hırsı" desteklemek için önemli bir mihenk taşı haline geldi. Intel, kilitli yedi şirketin kim olduğunu açıklamasa da, yonga dökümhanesi, GPU ve diğer alanlar veya Tayvan, Çin ve diğer uluslararası rakiplerin olacağını hayal etmek zor değil.
1
Kaynak: Intel resmi web sitesi
Metaverse'i geliştirmek için Apple ve Meta da yetenek açısından hiçbir masraftan kaçınmamaktadır. Medya, Meta'nın Apple'dan yaklaşık 100 mühendis tuttuğunu bildirdi. Apple, çalışanlarının rakip şirketlere atlamasını önlemek için çip tasarımı, donanım ve bazı yazılım ve operasyon bölümlerindeki mühendislere 50.000 ila 18 dolar arasında değişen çevrim dışı ikramiyeler veriyor.
Bir yandan yabancı şirketler ile yerli şirketler arasında farklılıklar var. Çoğu yabancı şirket yeteneklerini hisse senedi şeklinde kilitlediğinden, üst düzey bir yönetici veya çalışanın şirket değiştirdiğinde geri gelmesi de mümkündür, çünkü öz sermaye hala oradadır. Bununla birlikte, Çin'de şirkete geri dönme vakaları çok azdır ve atlayan yetenekler temelde bir iş kurmayı seçecektir. Aynı zamanda, 2021'de Intel, Apple veya diğer büyük uluslararası üreticilerin olağanüstü performans transkriptleri elde ettikleri, 2021'in 3. çeyreğinde Intel'in toplam gelirinin 18,1 milyar ABD doları olduğu ve Apple'ın toplam gelirinin 81,4 milyara ulaştığı söyleniyor. ABD doları Dahili çalışanlar Maaş artışları da normaldir.
Peki, yerli şirketlere dönecek olursak, yarı iletken endüstrisindeki yeteneklerin maaşlarının giderek yükselmesine neden olan faktörler nelerdir?
"Soyma savaşı" neden yoğunlaşıyor?
BOSS doğrudan işe alım verilerine göre, 2019 yılında chip talentlarının ortalama maaşı 10.420 yuan'dır. İki yıllık geliştirmeden sonra, bu sayı birkaç kez ikiye katlandı. Elektronik Meraklıları Ağı, bir önceki yıl yıllık maaşı 300.000 olan bir mühendisin, üç kez iş değiştirdikten sonra yıllık 1,5 milyon maaş alabileceğini öğrendi. Kişi yalnız olduğunda, bu sadece bir örnek, ancak rüzgar altında, herkes faydaları görebilir, işten atılma ve maaş artışları endüstri fenomeni haline geldi ve yavaş yavaş tüm yarı iletken endüstrisi yetenek pazarının gelişimini etkiler.
Yarı iletken yeteneklerin maaşındaki artışın arkasında üç ana neden var.
Birincisi, olumlu politikalar ve artan pazar talebinin arka planı altında, yarı iletken endüstrisi, katılmak için büyük miktarda sermaye çekerek hızlı bir gelişme başlattı. ABD yarı iletken medyasından alınan istatistikler, Aralık 2021'de dünya genelinde 40'ı Çinli şirket olmak üzere toplam 54 girişimin finansman aldığını gösteriyor. Örneğin, Jiangfeng Electronics, üretimi genişletmek için 1,65 milyar yuan daha artırmayı planlıyor ve Chichuang North, 6,5 milyar yuan'ın üzerinde E-yuvarlak finansman elde etti.Sermayenin eklenmesiyle, yarı iletken endüstrisinin ölçeği genişlemeye devam etti ve yeteneklere olan talep giderek arttı.
İkincisi, yerli ikamenin hızı hızlandı ve Qixin Micro ve Nano Core Micro gibi yerli yarı iletken şirketleri yükselmeye devam etti. Yerelleştirmenin değiştirilmesi için üst düzey yetenekler çok önemlidir ve maaş gereksinimleri de çok yüksektir.Daha önce bir şirketin ISP çip yöneticisinin yıllık maaşının 1.8 milyon yuan kadar yüksek olduğu haberi sektörü de şok etmişti. Yabancı işletmelerden yeteneklerin işe alınması, yerli işletmelerdeki üst düzey yetenek eksikliğini gidermenin yöntemlerinden biri haline geldi.
ERIC, yerelleştirme ikamesinin diğer tarafının yabancı şirketlerin ciddi personel kaybı olduğunu belirtti.Örneğin ADI ve ST gibi şirketler, geçmişte hayal bile edilemeyen insan istihdamında zorluklarla karşılaştı. Veriler, maaş açısından ilk beş şirkette temelde hiçbir yabancı şirketin bulunmadığını ve çoğu yabancı şirketin maaş ve yan haklar açısından yerli şirketlere kıyasla rekabet gücünü giderek kaybettiğini gösteriyor.
Üçüncüsü, kayıtlı yerli yarı iletken şirketlerinin sayısı artıyor. Şirketin verilerine göre, yalnızca 2021'in ilk yarısında, bir önceki yıla göre %171,8 artışla 18.800 yeni çiple ilgili şirket vardı; geçen yılın aynı dönemindeki kayıt sayısı sadece 6.900 idi. ERIC, geçtiğimiz yıl yeni yarı iletken şirketlerinin sayısının son beş yıldaki yarı iletken şirketlerinin sayısına yakın olduğunu ortaya koydu. İşletmeler artıyor, ancak insan kaynaklarının büyümesi talebe ayak uyduramıyor, bu da arz ve talep arasında bir dengesizliğe neden oluyor. İşe alım piyasasında, ilgili anadalın yüksek lisans ve doktora mezunlarının aynı anda bir düzineden fazla şirketten davet alması normaldir.
2
Kaynak: Kurumsal Kontrol
"İnvolution"ın sonu "involution" mı?
Xiangzhuoshengwei, Huada ve Zhaoyi Innovation gibi devler yetenek savaşına nadiren katılırken, şu anda Çin'de "insanları kapma savaşına" katılan daha fazla start-up şirket var.Bu şirketlerin istikrarlı ekipleri var ve maaşlarını sabit tutabiliyorlar. Yönetim formülasyonu. Bunun çoğu, çalışanların hisse sahipliğinin bir teşvik olarak kullanılmasıyla ilgilidir.
Kafa karıştırıcı olan şey, yarı iletken şirketlerin internet şirketleri kadar uzun olmaması, uzun bir yatırım döngüsüne sahip olmaları ve kısa sürede kârlılık elde edememeleri, ancak yine de birçok startup'ı katılmaları için cezbetmeleridir. 2021'de en ciddi insan sıkıntısı, DPU gibi AI şirket pozisyonlarıyla ilgilidir. Ayrıca, üçüncü nesil yarı iletkenlerin geliştirilmesi ile ilgili endüstri zincirinde yeteneklere talep vardır.Career International'ın verilerine göre, Si/GaN yeni malzeme Ar-Ge uzmanlarının ve IC süreç Ar-Ge uzmanlarının yıllık ortalama maaşı çip alanı 800.000 ila 1.5 milyona ulaşabilir Yuan, işten atlamanın maaş artışı %50 kadar yüksek. Araba pisti hızlandığında, otomotiv endüstrisindeki "yetenek savaşı" da gelir.Örneğin, Xiaopeng ve Weilai gibi yeni araba yapım güçlerinin ekip üyeleri DJI'den veya HiSilicon gibi dev şirketlerden yani CPU/ GPU öncülük ediyor Karakterlerin yıllık maaşı 1,5 milyon yuan ila 6 milyon yuan.
"Yetenek savaşının" patlak vermesi, avantajlar dezavantajlardan daha mı ağır basıyor yoksa dezavantajlar avantajlardan daha mı ağır basıyor?
ERIC, yarı iletken endüstrisi için yeteneklerin işe alınmasının, şirketin sektöre büyük önem verdiğini de gösterdiğine inanıyor.Aynı zamanda ülke, "Entegre Devre Bilimi ve Mühendisliği"nin birinci seviye disiplinini belirleyerek ilgili standartları da belirliyor, Böylece geleceğin yetenekleri işletmelerin ihtiyaçlarına daha uygun olacak. Ama öte yandan maaşın teknik güçle uyuşup uyuşmayacağına da bir soru işareti çizmek gerekiyor. Seçkin mezunların beklenen maaşı da 100.000 ila 200.000 yuan arasında ortak bir gereklilik haline geldi. "Geçmiş yıllarla karşılaştırıldığında, bu yılki okul alımı büyük zorluklar getirdi."
Mezunların maaşlarının yüksek olması, kıdemi fazla olan kıdemli çalışanlar üzerinde de belirli bir etkiye sahip olduğu için eski çalışanların da iş değiştirmesine ve maaşlarını yükseltmesine neden olmuştur. Bir dereceye kadar bu fenomen de bir "kısır döngü" haline geldi. Sektörün içindekilere göre, 40 ila 50 yaş arasındaki bir aday, HiSilicon'dan geçiş yaptıktan sonra yaklaşık %30'luk bir maaş artışı görebilir. ERIC ayrıca farklı işlerin farklı yaş gereksinimleri olduğuna da değinerek, "Ancak son birkaç yılda, yaşı biraz daha büyük olan adayların iş bulması zordu" diye hatırlattı. insan kaynakları pazarında bir başka fenomen haline geldi.
Yarı iletken endüstrisine dönüp baktığınızda, gerçekten bu kadar çok çip şirketine ihtiyacınız var mı? 2018 yılında, AI çip şirketlerinin ilk dalgası geldiğinde, sektördeki insanlar heyecanlandı ve çip endüstrisi ilgi gördü. Günümüzde giderek daha fazla şirket chip endüstrisine katılıyor ve dikkat çeken şirketler değişen derecelerde "katılım" yapmaya başladı. Son yıllarda yarı iletken endüstrisindeki insan kaynakları piyasasının durumunu özetlemek isterseniz ERIC, bunun tek bir cümleyle özetlenemeyeceğini söyledi.