마이크로소프트, 인텔, 메타 등이 애플의 칩 엔지니어들을 끌어모아 인재 경쟁을 업그레이드 했다!
마이크로소프트, 인텔, 메타
최근 수많은 애플 엔지니어들이 밀렵당하고 있다고 외신 보도에 따르면 애플 수석 엔지니어 마이크 필리포가 마이크로소프트에 합류해 애저 서버 칩 개발을 총괄하는 수석 아키텍트다.

얼마 전 1월 6일, Apple의 M1 칩 설계 이사인 Jeff Wilcox도 Apple을 떠나 Intel로 돌아와 클라이언트 SoC 아키텍처 설계를 담당한다고 발표했습니다. Jeff Wilcox는 Apple의 Mac 칩 독립 설계의 주요 리더입니다.

더욱 놀라운 것은 2021년 12월에 Apple이 Meta에서 채굴할 엔지니어가 약 100명에 불과했다는 것입니다. 사실 최근 뿐만 아니라 최근 몇 년 동안 애플의 칩 팀은 인재를 잃어가고 있다.

Apple의 후속 Mac 칩 개발이 영향을 받을 수 있음

앞서 애플의 노트북은 주로 인텔 프로세서를 사용했지만, 몇 년 전 애플은 인텔 칩을 ARM 아키텍처 기반의 자체 개발 칩으로 교체한다는 계획을 발표했다.

Apple은 2020년 11월 Mac용으로 특별히 제작된 첫 번째 칩인 M1을 출시하고 2021년 10월에 M1 Pro 및 M1 Max를 출시하면서 이 계획을 실현했습니다.

성공적인 자체 개발 칩은 Apple에 큰 이점을 가져다주었습니다. 먼저 ARM 아키텍처를 사용하는 M1 칩은 일부 시나리오에서 인텔 플랫폼보다 성능이 우수하고 배터리 수명과 발열 면에서도 장점이 있다.

또한 Apple Mac 노트북은 자체 개발한 칩을 사용하므로 더 이상 다른 협력 제조업체의 제한을 받지 않고 자신의 필요에 따라 칩 디자인을 사용자 지정할 수 있으며 더 자유롭게 플레이할 수 있습니다.

셋째, 애플의 아이폰과 아이패드는 ARM 기반 칩을 사용하고, 맥은 자체 개발한 ARM 기반 칩으로 대체되어 기기 간 소프트웨어 생태계를 보다 쉽게 ​​개방하고 더 나은 경험을 제공할 수 있다.

인텔 칩을 독립 칩으로 대체하는 과정에서 제프 윌콕스(Jeff Wilcox)와 마이크 필리포(Mike Filippo)가 크게 기여했다고 할 수 있다.

Jeff Wilcox는 2013년에 Apple에 합류하여 8년이 지났습니다. 그 전에는 NVIDIA, Intel 및 비디오 압축 기술 회사인 Magnum에서도 근무했습니다. 일반적으로 Jeff Wilcox는 칩 업계에서 25년 이상 근무했습니다. 풍부한 경험을 가지고 있습니다.

Jeff Wilcox는 Apple에서 Mac 시스템의 모든 아키텍처 설계를 전담하고 있으며, M1 칩을 시작으로 Mac 팀이 Apple의 자체 개발 칩으로의 전환을 실현하는 데 큰 기여를 했다고 할 수 있습니다. 이 계획의 실현.

Mike Filippo는 2019년에 Apple에 합류했습니다. 거의 26년 동안 칩 업계에서 일해 왔으며 Apple에 합류하기 전에 ARM에서 10년 동안 최고 CPU 설계자, 최고 시스템 설계자 및 ARM 펠로우로 근무했습니다.

Mike Filippo는 휴대폰 및 기타 장치의 기본 성능을 개선한 것으로 알려져 있으며 Cortex-A76, Cortex-A72, Cortex-A57 등의 개발을 담당했습니다.

당시 보고서에 따르면 2019년 처음 Apple에 합류했을 때 Mike Filippo의 서버와 같은 고급 칩 경험은 Apple이 랩톱의 Intel 칩을 자체 개발한 칩으로 교체하려는 목표를 달성하는 데 도움이 되었습니다.

노트북용 칩을 자체 개발한 제프 윌콕스(Jeff Wilcox), 마이크 필리포(Mike Filippo)의 노력과 떼려야 뗄 수 없는 관계라고 볼 수 있는데, 두 명의 거물급 칩 인재의 이탈이 이후 애플의 맥 칩 개발에 어떤 영향을 미칠까.

2021년 12월, Apple은 2022년에 출시되는 MacBook Pro 및 MacBook Air에 차세대 M2 칩을 탑재할 것이라고 밝혔습니다. 이 칩은 M1 칩과 동일한 수의 CPU 코어, 최대 10개의 그래픽 코어, 성능, 비용 효율성이 향상되었습니다.

동시에 Apple이 2023년 A17 칩과 M3 시리즈 칩에 TSMC의 3nm 기술을 사용할 수도 있다는 보고가 있습니다. Apple의 업데이트된 M3 칩은 이미 계획되어 있을 수 있으며 소문에 따르면 M1, M1 Pro, M1 Max are all 싱글다이 디자인으로 M3는 최대 40코어 CPU로 4다이 디자인을 사용할 예정이다.

2명의 헤비급 엔지니어의 이탈이 불가피하게 M2의 진행에 영향을 미치고 아마도 계획된 M3의 진행에 영향을 미칠 것이라고 상상하는 것은 어렵지 않습니다.

하지만 일부 네티즌들은 일부 네티즌들은 칩 엔지니어 몇 명이 떠나도 최소한 통제 가능한 범위 내에서 애플의 칩에 큰 영향을 미치지 않을 것이라는 전망을 내놓고 있다. .

또한 일부 네티즌들은 현재 많은 기업이 지식경영에 주력하고 있으며, 엔지니어가 떠나도 지식은 기업에 남을 것이라고 보고 있다. 요컨대, 몇몇 엔지니어의 이탈은 회사의 후속 제품 개발에 영향을 미치지 않을 것입니다.

그러나 모든 업무의 진급이 인력의 승진과 불가분의 관계라는 것은 부정할 수 없으며, 특히 기술 장벽이 높은 칩 산업에서 숙련된 엔지니어와 리더의 전반적인 통제와 의사결정과 불가분의 관계입니다. , Apple이 적절한 대체품을 찾지 못하면 다음 작업 프로세스가 불가피하게 지연됩니다.

기술 회사는 인재 싸움을 가속화하기 위해 칩을 자체 개발했습니다.

Apple 칩 엔지니어가 많은 수의 이유는 무엇입니까? 외부 환경의 관점에서 볼 때 주로 경험이 풍부한 칩 인재는 제한되어 있지만 최근 몇 년 동안 많은 기술 회사에서 자체 칩을 개발하여 칩 인재에 대한 경쟁이 심화되고 있습니다.

마이크로소프트 이전에는 구글, 아마존 등 해외에서 자체 칩 연구를 시작한 기술 기업들이 많다. 얼마 전 Google은 자체 개발한 Tensor 프로세서가 탑재된 차세대 Pixel 6 및 Pixel 6 Pro 휴대전화를 출시했습니다.

아마존도 2015년 이스라엘 칩 업체 안나푸르나 랩스를 인수하고 지난해 12월 최신 범용 서버칩 그라비톤3와 머신러닝 클라우드 칩 트레니엄을 출시했다.

기술 회사가 자체 칩을 개발해야 하는 이유는 무엇입니까? 요점은 칩 공급업체에 대한 의존도를 낮추면서 새로운 돌파구를 찾는 것입니다. 예를 들어 Amazon. 이 회사는 이전에 Intel의 x86 서버 칩을 사용했지만 최근 몇 년 동안 Amazon은 ARM 기반 칩이 전력 소비는 낮고 아키텍처는 더 강력하다고 믿고 있습니다. 미래가 더 밝기 때문에 Amazon은 자체 ARM 기반 서버 칩을 개발했습니다.

마이크로소프트가 자체 칩을 개발해야 하는 이유 첫째, 자체 개발한 칩을 자신의 필요에 따라 맞춤화할 수 있어 사용자에게 더 나은 경험을 제공할 수 있다는 점, 둘째, 인텔 프로세서의 가격이 저렴하지 않다는 점이다. 이익의 일부가 파운드리 TSMC에 분배된다면 비용은 그에 비해 여전히 낮습니다.

기술 회사의 경우 칩 인재 채용이 최우선 과제입니다. Amazon과 마찬가지로 인수를 사용할 수 있고 다른 하나는 Microsoft가 Apple에서 Mike Filippo를 고용한 것처럼 업계에서 적합한 인재를 고용하는 것입니다.

Mike Filippo의 추가는 Microsoft에 큰 의미가 있습니다.위에서 언급했듯이 Mike Filippo는 AMR 아키텍처에 대한 풍부한 경험을 가지고 있습니다.동시에 Apple의 M1 프로세서는 ARM 아키텍처 프로세서가 노트북에서도 저전력 소모 및 고성능을 달성할 수 있음을 입증했습니다. , 그리고 X86 아키텍처보다 훨씬 뛰어나며 Mike Filippo가 참여했습니다.

따라서 Microsoft가 Intel의 X86 칩을 ARM 기반 칩으로 교체하려는 경우 Mike Filippo가 매우 적합합니다.

또한 다수의 Apple 엔지니어가 발굴되었는데, 이는 불완전한 보상 및 보상 시스템과도 관련이 있을 수 있습니다. 메타가 애플 엔지니어 100여 명을 발굴했다는 사실이 폭로된 직후 애플은 칩 설계, 하드웨어, 하드웨어 등 분야의 일부 선임 엔지니어들에게 8만~12만 달러(약 3억2000만~11만5000달러)의 가치를 배분한 것으로 알려졌다. 소프트웨어 및 운영 백만) 주식 상.

애플은 이전에도 직원들에게 추가 현금 보너스를 지급한 적이 있지만, 업계 소식통에 따르면 이와 같은 주식 보너스는 이례적이다. 이것은 Apple이 사람들을 유지하기 위해 고안한 임시 솔루션 일 수 있다고 추측 할 수 있습니다.

하지만 이는 애플 자체가 예전에 직원에 대한 보상과 보상에 허점이 있었을 수도 있다는 점과 이번 보상 정책에도 또 다른 문제가 있었다는 사실이 드러났고, 관련 부서 엔지니어의 10~20% 정도가 이 보상을 받았다고 한다. 보상을 받지 못한 다른 엔지니어들은 선발 과정이 불공정해 내부 혼란이 가중됐다며 불만을 토로했다.