Microsoft、Intel、MetaなどがAppleのチップエンジニアを略奪し、才能の競争が激化した！
マイクロソフト、インテル、メタ
最近、多数のAppleエンジニアが密猟されています。外国メディアの報道によると、AppleのシニアエンジニアであるMike Filippoが、Azureサーバーチップの開発を担当するチーフアーキテクトとしてMicrosoftに加わります。
少し前の1月6日、AppleのM1チップ設計ディレクターであるJeff Wilcoxは、Appleを離れてIntelに戻り、クライアントSoCアーキテクチャの設計を担当したことも発表しました。JeffWilcoxは、AppleのMacチップの独立した設計のメインリーダーです。
さらに驚くべきことは、2021年12月以前、AppleにはMetaによって採掘されるエンジニアが約100人しかいなかったことです。実際、最近だけでなく、近年、Appleのチップチームは才能を失っています。
AppleのフォローアップMacチップ開発が影響を受ける可能性があります
以前、Appleのラップトップは主にIntelプロセッサを使用していましたが、数年前、AppleはIntelのチップをARMアーキテクチャに基づく自社開発のチップに置き換える計画を開始しました。
Appleは2020年11月に、Mac専用に構築された最初のチップであるM1をリリースし、2021年10月にM1ProとM1Maxをリリースしてこの計画を実現しました。
成功した自己開発チップは、Appleに大きなメリットをもたらしました。まず、ARMアーキテクチャを使用するM1チップは、一部のシナリオではIntelプラットフォームよりも優れたパフォーマンスを発揮し、バッテリ寿命と発熱の点でも利点があります。
さらに、Apple Macノートブックは自社開発のチップを使用しているため、他の協力メーカーによる制限がなくなり、独自のニーズに応じてチップのデザインをカスタマイズでき、より自由にプレイできます。
第三に、AppleのiPhoneとiPadはARMベースのチップを使用しており、Macは自社開発のARMベースのチップに置き換えられています。これにより、デバイス間のソフトウェアエコシステムがより簡単に開かれ、より良いエクスペリエンスがもたらされます。
Intelチップを独立したチップに置き換えることを実現する過程で、JeffWilcoxとMikeFilippoは多大な貢献をしたと言えます。
ジェフウィルコックスは2013年にアップルに入社してから8年になります。それ以前は、NVIDIA、Intel、ビデオ圧縮技術会社のマグナムにも勤務していました。一般的に、ジェフウィルコックスはチップ業界で25年以上働いています。豊富な経験があります。
ジェフウィルコックスは、アップルのMacシステムのすべてのアーキテクチャ設計を完全に担当しています。M1チップから始めて、彼はMacチームを率いて、アップルの自社開発チップへの移行を実現しました。これは、アップルの主要な貢献者と言えます。この計画の実現。
マイク・フィリッポは2019年にアップルに入社しました。彼はチップ業界で26年近く働いています。アップルに入社する前は、ARMでチーフCPUアーキテクト、チーフシステムアーキテクト、ARMフェローとして10年間働いていました。
Mike Filippoは、携帯電話やその他のデバイスの基本的なパフォーマンスを向上させたとされており、Cortex-A76、Cortex-A72、Cortex-A57などの開発を担当しています。
当時の報告によると、彼が2019年に初めてAppleに入社したとき、サーバーなどのより高度なチップでのMike Filippoの経験は、ラップトップのIntelチップを自社開発のチップに置き換えるというAppleの目標を達成するのに役立ちました。
アップルは、ノートブックコンピュータ用の自己開発チップの実現におけるジェフウィルコックスとマイクフィリッポの努力と切り離せないことがわかりますが、2人のヘビー級チップの才能の離脱は、アップルのその後のMacチップの開発にどのように影響しますか？
2021年12月、Appleは2022年に発売されたMacBookProとMacBookAirに新世代のM2チップを搭載することが明らかになりました。このチップはM1チップと同じ数のCPUコア、最大10のグラフィックコアを備えています。とパフォーマンス、および費用対効果が向上しました。
同時に、Appleは2023年にA17チップとM3シリーズチップでTSMCの3nmテクノロジーを使用する可能性があると報告されています。Appleの更新されたM3チップはすでに計画されている可能性があり、噂によると、M1、M1 Pro、 M1 Maxはすべてシングルダイ設計であり、M3は最大40コアのCPUを備えた4ダイ設計を使用します。
2人のヘビー級エンジニアの離職が必然的にM2、そしておそらく計画されたM3の進歩に影響を与えることを想像するのは難しいことではありません。
ただし、一部のネチズンは、数人のチップエンジニアの辞任は、少なくとも制御可能な範囲内では、Appleのチップに大きな影響を与えないと述べています。このネチズンは、Appleほどの成熟した企業は、少数のキー数値にそれほど依存しないと考えています。 。
さらに、一部のネチズンは、多くの企業が現在知識管理に焦点を合わせていると信じており、エンジニアが退職しても、知識は企業に残ります。要するに、何人かのエンジニアが辞任しても、会社のフォローアップ製品の開発に影響を与えることはありません。
しかし、すべての仕事の進歩は人員の昇進と切り離せないことは否定できません。特に技術的な障壁が高いチップ業界では、経験豊富なエンジニアやリーダーの全体的な管理と意思決定と切り離せません。短期的には、Appleが適切な代替品を見つけられなかった場合、次の作業プロセスは必然的に遅れます。
技術企業は、才能の戦いを加速するためにチップを自己開発しました
なぜAppleのチップエンジニアが大量に密猟されているのですか？外部環境の観点からは、主に経験豊富なチップ人材は限られていますが、近年、多くのテクノロジー企業が独自のチップを開発し、チップ人材の競争が激化しています。
Microsoftの前は、海外のGoogleやAmazonなど、多くのテクノロジー企業が独自のチップ研究を開始していました。少し前に、Googleは自社開発のTensorプロセッサを搭載した新世代のPixel6およびPixel6Pro携帯電話をリリースしました。
アマゾンはまた、チップの自己研究を長い間行ってきました。同社は2015年にイスラエルのチップ会社Annapurna Labsを買収し、昨年12月に最新の汎用サーバーチップGraviton3と機械学習クラウドチップTrainiumをリリースしました。
なぜテクノロジー企業は独自のチップを開発しなければならないのですか？ポイントは、チップサプライヤへの依存を減らしながら、新しいブレークスルーを模索することです。たとえば、Amazon。同社は以前はIntelのx86サーバーチップを使用していました。しかし、近年、Amazonは、ARMベースのチップの方が消費電力が少なく、アーキテクチャが強力であると考えています。将来はより有望であるため、Amazonは独自のARMベースのサーバーチップを開発しました。
マイクロソフトが独自のチップを開発しなければならないのはなぜですか？まず、自社開発のチップを独自のニーズに合わせてカスタマイズできるため、ユーザーのエクスペリエンスが向上すると考えています。次に、Intelプロセッサのコストは低くありません。利益の一部がファウンドリTSMCに分配される場合、コストは比較してさらに低くなります。
テクノロジー企業にとって、チップ人材の採用は最優先事項ですが、何ができるでしょうか。アマゾンのように、あなたは買収を使うことができます、そしてもう一つは、マイクロソフトがアップルからマイク・フィリッポを雇ったように、業界から適切な才能を雇うことです。
Mike Filippoの追加は、Microsoftにとって非常に重要です。前述のように、Mike FilippoはAMRアーキテクチャで豊富な経験を持っています。同時に、AppleのM1プロセッサは、ARMアーキテクチャプロセッサがノートブックで低消費電力と高性能を実現できることを証明しました。 、およびX86アーキテクチャよりもさらに優れており、MikeFilippoが関与しています。
したがって、MicrosoftがIntelのX86チップをARMベースのチップに置き換えたい場合は、MikeFilippoが非常に適しています。
さらに、多数のAppleエンジニアが掘り起こされましたが、これは不完全な報酬および報酬システムにも関係している可能性があります。約100人のAppleエンジニアがMetaによって掘られたことが明らかになった直後に、Appleはチップデザイン、ハードウェア、ソフトウェアと運用。百万）株式賞。
業界筋によると、Appleは以前に従業員に追加の現金ボーナスを提供することもありましたが、このような株式報奨は珍しいものです。これは、人々を維持するためにAppleが考案した一時的な解決策である可能性があると推測できます。
しかし、これはまた、Apple自体が以前に従業員の報酬と報酬に抜け穴を持っていたことを明らかにし、この報酬ポリシーも別の問題を引き起こしました。関連部門のエンジニアの約10％から20％がこの報酬を受け取ったと言われています。報われなかった他のエンジニアは、選択プロセスが不公平であることに不満を表明し、代わりに内部の混乱を引き起こしました。
