チップ業界の給与の混乱！年俸が600万人で、応募者がA党になった今、タレント戦争の終焉は？
チップ産業
2021年の終わりに、AppleとMetaがメタバース分野で「人を奪う戦争」を開始した後、Intelは2022年初頭に構造的な主要な給与調整も実施し、7つの主要なチップおよびシステム工場から人材を採用する予定です。半導体業界の人々をめぐる戦いは、国際的なメーカーの「相互のピンチ」から公式に始まりました。
大手国際メーカー、国内半導体企業、さらには自動車企業でさえ、「人を奪う」と「人を密猟する」の間を行き来しています。 Career Internationalのデータによると、チップ設計エンジニアの現在の年俸は60万〜120万元、検証エンジニアの現在の年俸は60万〜150万元、CPU / GPUリーダーの現在の年俸は1.5百万元と600万元。元、転職の昇給は20％-50％です。
人材戦争が激化し、給与が高くなり、敷居が低くなっています。半導体業界の長所と短所は何ですか？企業のシニアヘッドハンターであるERICは、半導体業界全体が現在非常に「刺激的な」状態にあると信じています。大規模な国際企業が国内で人材を採用するのが困難な場合、インドは多くの企業にとってもう1つの選択肢になりました。
Intelは人々をつかむために7つのチップ会社をロックするか、台湾の会社を巻き込む
2021年以降、半導体業界はチップが不足するだけでなく、チップの才能も不足するでしょう。半導体産業の継続的な発展の文脈では、デジタルフロントエンド、アナログチップ設計、FAE / AEなどが最も人気があり、供給が不足しています。その結果、2021年には、高給の採用、「密猟」、および転職が半導体業界で人気のあるキーワードになりました。人材不足という点では、国内外の企業が直面している状況は同じです。
台湾のメディアの報道によると、Intelは2022年に現金と株式の形で構造的な昇給を行う予定であり、その金額は20億米ドルを超える可能性があります。さらに、女性タレントと男性タレントの推薦に成功することで、さまざまな程度のボーナスを受け取ることができ、その金額はNT $ 80,000の範囲になると予想されます。推薦とロックに成功した、7つの主要チップ企業のタレントが受け取ることができます。最大240,000元のボーナス。
インテルが人材の採用に多額の資金を費やす理由は、キッシンジャーが実施した戦略計画に関連しています。 2021年、Intelは2025年までのプロセス技術とパッケージング技術のロードマップを示し、鋳造分野でTSMCとSamsung Electronicsに追いつき、チップ製造技術の主要分野で優位性を競い、 CPUの市場シェアだけでなく、GPUの市場も拡大します。インテルの「野心」は明白であり、優秀な人材を持つことは、この「野心」をサポートするための重要な基盤となっています。 Intelは、ロックされた7つの企業が誰であるかを明らかにしませんでしたが、チップファウンドリ、GPU、その他の分野、または台湾、中国、その他の国際的な競合企業が存在することを想像するのは難しいことではありません。
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出典：Intel公式ウェブサイト
メタバースを開発するために、AppleとMetaは才能の面でも費用を惜しまない。メタはアップルから約100人のエンジニアを雇ったとメディアは報じた。 Appleは、従業員がライバル企業にジャンプするのを防ぐために、チップ設計、ハードウェア、一部のソフトウェアおよび運用部門のエンジニアに、制限付き株式の形で、50,000ドルから18ドルの範囲のサイクル外ボーナスを提供しています。
一方で、外国企業と国内企業には違いがあります。ほとんどの外国企業は株式の形で才能をロックしているため、会社を変更したときに上級管理職や従業員が戻ってくる可能性もあります。これは、株式がまだ残っているためです。しかし、中国では会社に復帰するケースは非常に少なく、飛び出した才能は基本的に起業を選択します。同時に、2021年には、Intel、Apple、その他の主要な国際的メーカーが卓越した業績記録を達成しました。2021年第3四半期には、Intelの総収益は181億米ドルに達し、Appleの総収益は814億に達したと言われています。米ドル内部従業員の昇給も正常です。
では、国内企業に話を戻すと、半導体業界の人材の給与がどんどん高くなる要因は何でしょうか。
なぜ「強盗戦争」が激化しているのか？
BOSSの直接採用のデータによると、2019年のチップタレントの平均給与は10,420元です。 2年間の開発の後、この数は数倍になりました。 Electronic Enthusiasts Networkは、前年の年俸が30万人のエンジニアが、3回転職した後、年俸150万を稼ぐことができることを知りました。一人の場合、これはほんの一例ですが、風の下では、誰もが利益を見ることができ、転職や昇給は業界の現象になり、半導体業界の人材市場全体の発展に徐々に影響を与えています。
半導体人材の給与が上昇した主な理由は3つあります。
第一に、好調な政策と市場の需要の高まりを背景に、半導体産業は急速な発展を遂げ、多額の資本が参加するようになりました。米国の半導体メディアの統計によると、2021年12月には、世界中で合計54のスタートアップが資金を調達し、そのうち40は中国企業でした。例えば、江峰電子はさらに16.5億元を調達して生産を拡大し、チチュアンノースは65億元以上のEラウンド融資を獲得しました。資本の追加により、半導体産業の規模は拡大を続け、才能の需要は徐々に増加しています。
第二に、国内代替のスピードが加速し、QixinMicroやNanoCoreMicroなどの国内半導体企業が成長を続けています。ローカリゼーションの交代には優秀な人材が非常に重要であり、給与要件も非常に高くなっています。以前は、企業のISPチップディレクターの年俸が180万元にも上るというニュースも、業界に衝撃を与えました。外国企業から人材を採用することは、国内企業のハイエンド人材の不足を解決する方法の1つになっています。
ERICは、ローカリゼーションの代替のもう1つの側面は、外国企業の人員の深刻な喪失であると述べました。たとえば、ADIやSTなどの企業は、これまで想像もできなかった人材の採用に苦労しました。データによると、基本的に給与上位5社に外国企業はなく、ほとんどの外国企業は国内企業に比べて給与や福利厚生の面で徐々に競争力を失っています。
第三に、国内の半導体企業の登録数が増加している。同社のデータによると、2021年上半期だけでも、チップ関連の新規企業は18,800社で、前年同期比で171.8％増加し、前年同期の登録数はわずか6,900社でした。 ERICは、過去1年間の新しい半導体企業の数が過去5年間の半導体企業の数に近いことを明らかにしました。事業は拡大していますが、人材の伸びが需要に追いついておらず、需給バランスが崩れています。採用市場では、対応する専攻の修士・博士課程の卒業生が、12社以上の企業から同時に招待状を受け取るのが普通です。
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出典：エンタープライズチェック
「退縮」の終わりは「退縮」ですか？
現在、中国では「人をひったくり戦争」に参加する新興企業が増えているが、Xiangzhuoshengwei、Huada、ZhaoyiInnovationなどの巨人はタレント戦争に参加することはめったにない。これらの企業は安定したチームを持ち、安定した給与を維持できる。 。管理の定式化。これの多くは、インセンティブとして従業員持株会を使用することと関係があります。
紛らわしいのは、半導体企業はインターネット企業ほど長くはなく、投資サイクルが長く、短期間で収益を上げることはできないが、それでも多くのスタートアップを惹きつけているということだ。 2021年に最も深刻な人手不足は、DPUなどのAI企業のポジションに関連しています。さらに、第3世代の半導体の開発に伴い、関連業界チェーンの人材に対する需要があります。CareerInternationalのデータによると、Si / GaN新素材の研究開発専門家とICプロセスの研究開発専門家の平均年収はチップ分野は80万から150万に達する可能性があります。元、ジョブホッピングの昇給は50％にもなります。車の軌道が加速すると、自動車業界の「才能戦争」も続きます。たとえば、XiaopengやWeilaiなどの新しい自動車製造部隊のチームメンバーはDJI、またはHiSiliconなどの巨大企業の出身なのでCPU / GPUが先導キャラクターの年間給与は150万元から600万元です。
「才能戦争」の発生、長所が短所を上回っていますか、それとも短所が長所を上回っていますか？
ERICは、半導体業界にとって人材の採用は、同社が業界を非常に重視していることを示していると考えています。同時に、同国は「統合回路科学と工学」の第1レベルの規律を設定することにより、関連する基準を設定しています。将来の才能が企業のニーズにより適したものになるように。しかし一方で、給与が技術力に匹敵するかどうかにも疑問符を付ける必要があります。優秀な卒業生の期待給与も10万〜20万元以上の一般的な要件になっている。「昨年と比較して、今年の学校の採用は大きな課題を提示している」。
卒業生の高給も年配の高い先輩社員に一定の影響を与えているため、年配の社員も転職して昇給している。ある程度、この現象も「悪循環」になっています。業界関係者によると、40歳から50歳までの候補者は、HiSiliconから切り替えた後、約30％の昇給が見られます。 ERICはまた、仕事によって年齢要件も異なると述べ、「しかし、ここ数年、少し年上の応募者が仕事を見つけるのは困難でした」と述べました。候補者はA党、HRはB党です。人材市場では別の現象になっています。
半導体業界を振り返って、本当にたくさんのチップ会社が必要ですか？ 2018年、AIチップ企業の第一波が到来したとき、業界の人々は興奮し、チップ業界は注目を集めました。今日、ますます多くの企業がチップ業界に参加しており、注目を集めている企業はさまざまな程度で「インボリュート」し始めています。近年の半導体業界の人材市場の状況をまとめると、ERICは一言でまとめることはできないと言っています。