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Microsoft, Intel, Meta, etc., ont débauché les ingénieurs en puces d'Apple, et le concours de talents a été amélioré !

Relâche sur : 17 janv. 2022

Microsoft, Intel, Meta, etc., ont débauché les ingénieurs en puces d'Apple, et le concours de talents a été amélioré !
Microsoft, Intel, Méta
Récemment, un grand nombre d'ingénieurs d'Apple ont été débauchés.Selon des médias étrangers, l'ingénieur senior d'Apple, Mike Filippo, rejoindra Microsoft en tant qu'architecte en chef, responsable du développement des puces de serveur Azure.

Il n'y a pas si longtemps, le 6 janvier, le directeur de la conception des puces M1 d'Apple, Jeff Wilcox, a également annoncé qu'il avait quitté Apple et qu'il était revenu chez Intel pour être responsable de la conception de l'architecture SoC client. Jeff Wilcox est le principal leader de la conception indépendante des puces Mac d'Apple.

Ce qui est encore plus surprenant, c'est qu'en décembre 2021 plus tôt, Apple n'avait qu'une centaine d'ingénieurs à miner par Meta. En fait, non seulement récemment, mais ces dernières années, l'équipe de puces d'Apple a perdu des talents.

Le développement de la puce Mac de suivi d'Apple pourrait être affecté

Auparavant, les ordinateurs portables d'Apple utilisaient principalement des processeurs Intel.Il y a quelques années, Apple a lancé un plan visant à remplacer les puces d'Intel par des puces auto-développées basées sur l'architecture ARM.

Apple a réalisé ce plan en novembre 2020 avec la sortie du M1, sa première puce conçue spécifiquement pour les Mac, suivie du M1 Pro et du M1 Max en octobre 2021.

Les puces auto-développées réussies ont apporté de grands avantages à Apple. Tout d'abord, la puce M1 utilisant l'architecture ARM a de meilleures performances que la plate-forme Intel dans certains scénarios, et elle présente également des avantages en termes d'autonomie de la batterie et de génération de chaleur.

De plus, les ordinateurs portables Apple Mac utilisent des puces auto-développées, ce qui peut les rendre plus limités par d'autres fabricants coopératifs, et peut personnaliser la conception des puces en fonction de leurs propres besoins et avoir plus de liberté pour jouer.

Troisièmement, l'iPhone et l'iPad d'Apple utilisent des puces basées sur ARM, et les Mac sont remplacés par des puces basées sur ARM auto-développées, qui peuvent plus facilement ouvrir l'écosystème logiciel entre les appareils et apporter une meilleure expérience.

Dans le processus de réalisation du remplacement des puces Intel par des puces indépendantes, on peut dire que Jeff Wilcox et Mike Filippo ont grandement contribué.

Jeff Wilcox a rejoint Apple en 2013, et cela fait 8 ans depuis lors. Avant cela, il a également travaillé pour NVIDIA, Intel et la société de technologie de compression vidéo Magnum. En général, Jeff Wilcox a travaillé dans l'industrie des puces pendant plus de 25 ans. et possède une riche expérience.

Jeff Wilcox est entièrement responsable de toute la conception architecturale du système Mac chez Apple. À partir de la puce M1, il a dirigé l'équipe Mac pour réaliser la transition vers les puces auto-développées d'Apple, qui peuvent être considérées comme un contributeur majeur à la réalisation de ce plan.

Mike Filippo a rejoint Apple en 2019. Il a travaillé dans l'industrie des puces pendant près de 26 ans.Avant de rejoindre Apple, il a travaillé pour ARM pendant 10 ans en tant qu'architecte en chef du processeur, architecte en chef du système et ARM Fellow.

Mike Filippo est crédité d'avoir amélioré les performances fondamentales des téléphones mobiles et d'autres appareils, il a été responsable du développement de Cortex-A76, Cortex-A72, Cortex-A57 et plus encore.

Lorsqu'il a rejoint Apple pour la première fois en 2019, selon des rapports de l'époque, l'expérience de Mike Filippo dans les puces plus avancées telles que les serveurs a aidé Apple à atteindre son objectif de remplacer les puces Intel dans les ordinateurs portables par des puces auto-développées.

On peut voir qu'Apple est indissociable des efforts de Jeff Wilcox et Mike Filippo dans la réalisation de puces auto-développées pour les ordinateurs portables.Cependant, comment le départ des deux talents de la puce affectera-t-il le développement ultérieur des puces Mac par Apple ?

En décembre 2021, il a été révélé qu'Apple serait équipé d'une nouvelle génération de puces M2 dans les MacBook Pro et MacBook Air lancés en 2022. Cette puce a le même nombre de cœurs CPU que la puce M1, jusqu'à 10 cœurs graphiques, et la performance et la rentabilité se sont améliorées.

Dans le même temps, il est rapporté qu'Apple pourrait utiliser la technologie 3 nm de TSMC dans la puce A17 et les puces de la série M3 en 2023. On peut voir que la puce M3 mise à jour d'Apple est peut-être déjà prévue, et selon les rumeurs, M1, M1 Pro, M1 Max est tout. Il s'agit d'une conception à matrice unique, et le M3 utilisera une conception à 4 matrices avec un maximum de processeurs à 40 cœurs.

Il n'est pas difficile d'imaginer que le départ de deux ingénieurs poids lourds affectera inévitablement l'avancement du M2, et éventuellement du M3 prévu.

Cependant, certains internautes ont déclaré que le départ de plusieurs ingénieurs puces n'aura pas un grand impact sur les puces d'Apple, du moins dans la plage contrôlable.Cet internaute estime qu'une entreprise mature aussi grande qu'Apple ne sera pas aussi dépendante de quelques chiffres clés. .

De plus, certains internautes pensent que de nombreuses entreprises se concentrent désormais sur la gestion des connaissances, et même si les ingénieurs partent, les connaissances resteront dans l'entreprise. Bref, le départ de plusieurs ingénieurs n'affectera pas le développement des produits de suivi de l'entreprise.

Cependant, il est indéniable que l'avancement de tous les travaux est indissociable de la promotion du personnel, en particulier dans l'industrie des puces à barrières techniques élevées, il est indissociable du contrôle global et de la prise de décision d'ingénieurs et de dirigeants expérimentés. , si Apple ne parvient pas à trouver un remplaçant approprié, le prochain processus de travail sera inévitablement retardé.

Les entreprises technologiques ont développé elles-mêmes des puces pour accélérer la bataille des talents

Pourquoi les ingénieurs des puces Apple sont-ils débauchés en grand nombre ? Du point de vue de l'environnement externe, les talents de puce principalement expérimentés sont limités, mais ces dernières années, de nombreuses entreprises technologiques ont développé leurs propres puces, augmentant la concurrence pour les talents de puce.

Avant Microsoft, de nombreuses entreprises technologiques ont lancé leurs propres recherches sur les puces, telles que Google et Amazon dans les pays étrangers. Il n'y a pas si longtemps, Google a lancé une nouvelle génération de téléphones mobiles Pixel 6 et Pixel 6 Pro, équipés de processeurs Tensor développés en interne.

Amazon a également mené des recherches sur les puces depuis longtemps : la société a acquis la société israélienne de puces Annapurna Labs en 2015 et a lancé la dernière puce serveur polyvalente Graviton 3 et la puce cloud d'apprentissage automatique Trainium en décembre dernier.

Pourquoi les entreprises technologiques doivent-elles développer leurs propres puces ? Le but est de rechercher de nouvelles percées tout en réduisant la dépendance à l'égard des fournisseurs de puces. Par exemple, Amazon. La société utilisait auparavant les puces de serveur x86 d'Intel. Cependant, ces dernières années, Amazon estime que les puces basées sur ARM ont une consommation d'énergie inférieure et une architecture plus solide. l'avenir est plus prometteur, c'est pourquoi Amazon a développé ses propres puces de serveur basées sur ARM.

Pourquoi Microsoft doit-il développer ses propres puces ? Premièrement, il considère que les puces auto-développées peuvent être personnalisées en fonction de leurs propres besoins, ce qui peut apporter une meilleure expérience aux utilisateurs. Deuxièmement, le coût des processeurs Intel n'est pas faible. Même si une partie des bénéfices est distribuée à la fonderie TSMC, le coût est encore inférieur en comparaison.

Pour les entreprises technologiques, le recrutement des talents de la puce est la priorité absolue, que faire ? Comme Amazon, vous pouvez utiliser des acquisitions, et l'autre consiste à embaucher les bons talents de l'industrie, tout comme Microsoft a embauché Mike Filippo d'Apple.

L'ajout de Mike Filippo est d'une grande importance pour Microsoft. Comme mentionné ci-dessus, Mike Filippo possède une riche expérience dans l'architecture AMR. Dans le même temps, le processeur M1 d'Apple a prouvé que le processeur d'architecture ARM peut également atteindre une faible consommation d'énergie et des performances élevées dans les ordinateurs portables. , et même plus Mieux que l'architecture X86, et Mike Filippo est de la partie.

Donc, si Microsoft veut remplacer les puces X86 d'Intel par des puces basées sur ARM, Mike Filippo est tout à fait approprié.

De plus, un grand nombre d'ingénieurs d'Apple ont été creusés, ce qui peut également être lié à son système de rémunération et de récompense imparfait. Il est entendu que peu de temps après qu'il a été révélé qu'environ 100 ingénieurs d'Apple ont été creusés par Meta, Apple a distribué une valeur de 80 000 à 120 000 dollars américains (environ 320 000 à 115 000 dollars américains) à certains ingénieurs de haut niveau dans les domaines de la conception de puces, du matériel, logiciels et opérations. millions) attributions d'actions.

Apple a parfois accordé des primes en espèces supplémentaires à ses employés auparavant, mais les récompenses en actions comme celle-ci sont inhabituelles, selon des sources du secteur. On peut supposer qu'il s'agit peut-être d'une solution temporaire proposée par Apple pour garder les gens.

Cependant, cela a également révélé qu'Apple elle-même avait peut-être des failles dans la rémunération et les récompenses des employés auparavant, et cette politique de récompense a également posé un autre problème. On dit qu'environ 10% à 20% des ingénieurs des départements concernés ont reçu cette récompense. , tandis que d'autres ingénieurs qui n'ont pas été récompensés ont exprimé leur mécontentement quant au fait que le processus de sélection était injuste, ce qui a plutôt provoqué une confusion interne.