Chaos salarial dans l'industrie des puces ! Avec un salaire annuel de 6 millions et le candidat devenant Party A, quelle est la fin de la guerre des talents ?
industrie des puces
Fin 2021, après qu'Apple et Meta ont lancé une "guerre de vol de personnes" dans le domaine du métaverse, Intel a également mis en œuvre un ajustement salarial majeur au début de 2022 et prévoit de recruter des talents dans les sept principales usines de puces et de systèmes. La bataille pour les personnes dans l'industrie des semi-conducteurs a officiellement débuté à partir du « pincement mutuel » des fabricants internationaux.
Il n'y a pas que les grands fabricants internationaux, les entreprises nationales de semi-conducteurs et même les constructeurs automobiles qui oscillent entre « voler les gens » et « braconner les gens ». Selon les données de Career International, le salaire annuel actuel des ingénieurs de conception de puces se situe entre 600 000 et 1,2 million de yuans, le salaire annuel actuel des ingénieurs de vérification se situe entre 600 000 et 1,5 million de yuans, et le salaire annuel actuel des dirigeants CPU/GPU se situe entre 1,5 millions et 6 millions de yuans. Yuan, l'augmentation de salaire pour le changement d'emploi est de 20 à 50 %.
La guerre des talents s'est intensifiée, les salaires sont devenus plus élevés et le seuil est devenu plus bas. Quels sont les avantages et les inconvénients de l'industrie des semi-conducteurs ? ERIC, un chasseur de têtes senior d'une entreprise, estime que l'ensemble de l'industrie des semi-conducteurs est maintenant dans un état très « impétueux ». L'Inde est également devenue un autre choix pour de nombreuses entreprises lorsque les grandes entreprises internationales ont des difficultés à recruter des personnes dans leur pays.
Intel verrouille sept sociétés de puces pour capturer des personnes ou implique des sociétés taïwanaises
À partir de 2021, l'industrie des semi-conducteurs sera non seulement à court de puces, mais également confrontée à une pénurie de talents en puces. Dans le contexte du développement continu de l'industrie des semi-conducteurs, le front-end numérique, la conception de puces analogiques, FAE/AE, etc. sont les positions les plus populaires et les plus rares. En conséquence, le recrutement bien rémunéré, le « braconnage » et le changement d'emploi sont devenus des mots clés populaires dans l'industrie des semi-conducteurs en 2021. En termes de pénurie de talents, la situation des entreprises étrangères et nationales est la même.
Selon les médias taïwanais, Intel procédera à une augmentation structurelle des salaires sous forme d'espèces et d'actions en 2022, le montant pouvant dépasser les 2 milliards de dollars américains. De plus, en recommandant avec succès des talents féminins et masculins, ils recevront également des bonus à des degrés divers, et le montant devrait aller de 80 000 NT$ ; si les talents des sept grandes sociétés de puces qui sont recommandées et verrouillées avec succès, peuvent recevoir un bonus pouvant aller jusqu'à 240 000 yuans.
Pourquoi Intel dépense beaucoup d'argent pour recruter des talents est lié au plan stratégique mis en œuvre par Kissinger. En 2021, Intel a présenté sa feuille de route en matière de technologie de processus et de technologie d'emballage jusqu'en 2025, et a déclaré qu'il rattraperait TSMC et Samsung Electronics dans le domaine de la fonderie et rivaliserait pour la suprématie dans des domaines clés de la technologie de fabrication de puces, non seulement pour regagner le Part de marché des CPU, mais aussi élargir le marché des GPU. L'"ambition" d'Intel est évidente, et avoir les meilleurs talents est devenu une pierre angulaire importante pour soutenir cette "ambition". Bien qu'Intel n'ait pas précisé qui sont les sept sociétés verrouillées, il n'est pas difficile d'imaginer qu'il y aura des fonderies de puces, des GPU et d'autres domaines, ou des sociétés de Taïwan, de Chine et d'autres concurrents internationaux.
1
Source : site officiel d'Intel
Afin de développer le métaverse, Apple et Meta ne ménagent pas non plus les dépenses en termes de talent. Meta a embauché environ 100 ingénieurs d'Apple, ont rapporté les médias. Apple offre des bonus hors cycle, allant de 50 000 $ à 18 $, aux ingénieurs de la conception de puces, du matériel et de certaines divisions logicielles et opérationnelles, sous la forme d'actions restreintes pour empêcher les employés de sauter vers des sociétés concurrentes.
D'une part, il existe des différences entre les entreprises étrangères et les entreprises nationales. Comme la plupart des entreprises étrangères verrouillent leurs talents sous forme d'actions, il est également possible pour un cadre supérieur ou un salarié de revenir lorsqu'ils changent d'entreprise, car les fonds propres sont toujours là. Cependant, en Chine, il y a très peu de cas de retour dans l'entreprise, et les talents qui se lancent choisiront essentiellement de créer une entreprise. Dans le même temps, en 2021, qu'il s'agisse d'Intel, d'Apple ou d'autres grands fabricants internationaux ont obtenu des performances exceptionnelles, il est dit qu'au troisième trimestre 2021, le chiffre d'affaires total d'Intel est de 18,1 milliards de dollars américains et le chiffre d'affaires total d'Apple a atteint 81,4 milliards de dollars. Dollars US Employés internes Les augmentations de salaire sont également normales.
Alors, revenons aux entreprises nationales, quels sont les facteurs qui poussent le salaire des talents de l'industrie des semi-conducteurs à augmenter de plus en plus ?
Pourquoi la « guerre des pillages » s'intensifie-t-elle ?
Selon les données du recrutement direct de BOSS, le salaire moyen des talents de puce en 2019 est de 10 420 yuans. Après deux ans de développement, ce nombre a doublé plusieurs fois. Electronic Enthusiasts Network a appris qu'un ingénieur avec un salaire annuel de 300 000 l'année précédente peut gagner un salaire annuel de 1,5 million après avoir changé d'emploi trois fois. Quand on est seul, ce n'est qu'un exemple, mais sous le vent, tout le monde peut voir les avantages, les changements d'emploi et les augmentations de salaire sont devenus des phénomènes de l'industrie et affectent progressivement le développement de l'ensemble du marché des talents de l'industrie des semi-conducteurs.
Il y a trois raisons principales à l'augmentation du salaire des talents des semi-conducteurs.
Premièrement, dans le contexte de politiques favorables et d'une demande croissante du marché, l'industrie des semi-conducteurs a inauguré un développement rapide, attirant une grande quantité de capitaux à rejoindre. Les statistiques des médias américains sur les semi-conducteurs montrent qu'en décembre 2021, un total de 54 startups dans le monde ont reçu un financement, dont 40 étaient des entreprises chinoises. Par exemple, Jiangfeng Electronics prévoit de lever 1,65 milliard de yuans supplémentaires pour augmenter la production, et Chichuang North a obtenu plus de 6,5 milliards de yuans de financement du cycle E. Avec l'ajout de capital, l'échelle de l'industrie des semi-conducteurs a continué de se développer, et le la demande de talents a progressivement augmenté.
Deuxièmement, la vitesse de substitution nationale s'est accélérée et les sociétés nationales de semi-conducteurs telles que Qixin Micro et Nano Core Micro ont continué de croître. Les meilleurs talents sont très importants pour le remplacement de la localisation, et les exigences salariales sont également très élevées.Auparavant, la nouvelle que le salaire annuel du directeur de la puce FAI d'une entreprise atteignait 1,8 million de yuans avait également choqué l'industrie. Le recrutement de talents auprès d'entreprises étrangères est devenu l'une des méthodes pour résoudre la pénurie de talents haut de gamme dans les entreprises nationales.
ERIC a mentionné que l'autre face de la substitution de la localisation est la perte importante de personnel des entreprises étrangères.Par exemple, des entreprises comme ADI et ST ont rencontré des difficultés à recruter des personnes, ce qui était inimaginable dans le passé. Les données montrent qu'il n'y a pratiquement aucune entreprise étrangère dans les cinq premières entreprises en termes de salaire, et la plupart des entreprises étrangères ont progressivement perdu leur compétitivité par rapport aux entreprises nationales en termes de salaire et d'avantages.
Troisièmement, le nombre d'entreprises nationales de semi-conducteurs enregistrées augmente. Selon les données de la société, rien qu'au premier semestre 2021, il y avait 18 800 nouvelles sociétés liées aux puces, soit une augmentation de 171,8% en glissement annuel ; le nombre d'enregistrements au cours de la même période l'année dernière n'était que de 6 900. ERIC a révélé que le nombre de nouvelles sociétés de semi-conducteurs au cours de l'année écoulée était proche du nombre de sociétés de semi-conducteurs au cours des cinq dernières années. Les entreprises se multiplient, mais la croissance des ressources humaines n'a pas suivi le rythme de la demande, d'où un déséquilibre entre l'offre et la demande. Sur le marché du recrutement, il est normal qu'un master et un doctorant de la majeure correspondante reçoivent des invitations de plus d'une dizaine d'entreprises en même temps.
2
Source : chèque d'entreprise
La fin de « l'involution » est « l'involution » ?
À l'heure actuelle, de plus en plus de start-up participent à la « guerre de l'enlèvement de personnes » en Chine, tandis que des géants tels que Xiangzhuoshengwei, Huada et Zhaoyi Innovation participent rarement à la guerre des talents. Ces entreprises ont des équipes stables et peuvent maintenir des salaires stables. .Formulation de gestion. Une grande partie de cela a à voir avec l'utilisation de l'actionnariat salarié comme incitation.
Ce qui est déroutant, c'est que les sociétés de semi-conducteurs ne sont pas aussi longues que les sociétés Internet, avec un long cycle d'investissement et ne peuvent pas atteindre la rentabilité en peu de temps, mais elles attirent toujours de nombreuses startups. En 2021, la pénurie de personnel la plus grave est liée aux postes d'entreprise d'IA tels que DPU. De plus, avec le développement des semi-conducteurs de troisième génération, il existe une demande de talents dans la chaîne industrielle connexe.Selon les données de Career International, le salaire annuel moyen des experts en R&D des nouveaux matériaux Si/GaN et des experts en R&D des processus IC dans le champ de puces peut atteindre 800 000 à 1,5 million de yuans, l'augmentation de salaire du saut d'emploi peut atteindre 50 %. Lorsque la piste automobile s'accélère, la "guerre des talents" dans l'industrie automobile s'ensuit également. Par exemple, les membres de l'équipe des nouvelles forces de fabrication de voitures telles que Xiaopeng et Weilai sont de DJI, ou de sociétés géantes telles que HiSilicon, donc CPU/ GPU ouvre la voie Le salaire annuel des personnages est de 1,5 million de yuans à 6 millions de yuans.
Le déclenchement de la « guerre des talents », les avantages l'emportent-ils sur les inconvénients ou les inconvénients l'emportent-ils sur les avantages ?
ERIC estime que pour l'industrie des semi-conducteurs, le recrutement de talents montre également que l'entreprise attache une grande importance à l'industrie. Dans le même temps, le pays établit également des normes pertinentes en établissant la discipline de premier niveau de « Integrated Circuit Science and Engineering », afin que les futurs talents soient plus adaptés aux besoins des entreprises. Mais d'un autre côté, savoir si le salaire peut correspondre à la force technique doit également poser un point d'interrogation. Le salaire attendu des diplômés exceptionnels est également devenu une exigence commune de plus de 100 000 à 200 000 yuans. « Par rapport aux années précédentes, le recrutement scolaire de cette année a présenté de grands défis. »
Les salaires élevés des diplômés ont également un certain impact sur les employés seniors ayant plus d'ancienneté, ce qui a également amené les anciens employés à changer d'emploi et à augmenter leurs salaires. Dans une certaine mesure, ce phénomène est également devenu un "cercle vicieux". Selon des initiés de l'industrie, un candidat âgé de 40 à 50 ans peut voir une augmentation de salaire d'environ 30 % après avoir quitté HiSilicon. ERIC a également mentionné que différents emplois ont des exigences d'âge différentes. Il a rappelé : « Mais au cours des dernières années, il était difficile pour les candidats un peu plus âgés de trouver un emploi. » Le candidat est le Parti A, et les RH sont le Parti B est devenu un autre phénomène sur le marché des ressources humaines.
En repensant à l'industrie des semi-conducteurs, avez-vous vraiment besoin d'autant de sociétés de puces ? En 2018, lorsque la première vague de sociétés de puces IA est arrivée, les gens de l'industrie étaient enthousiastes et l'industrie des puces a attiré l'attention. Aujourd'hui, de plus en plus d'entreprises rejoignent l'industrie des puces, et les entreprises qui ont retenu l'attention ont commencé à « évoluer » à des degrés divers. Si vous souhaitez résumer la situation du marché des ressources humaines dans l'industrie des semi-conducteurs ces dernières années, ERIC a déclaré qu'elle ne peut pas être résumée en une phrase.